In de techniek is één verkeerde keuze genoeg om een project te vertragen. Een lasser met ervaring in de scheepsbouw kan moeite hebben in een chemische fabriek. Een monteur die niet gewend is om in ploegendienst te werken, haakt misschien wel af bij een 24/7-omgeving.
Kortom: het draait niet alleen om wat iemand kán, maar ook om waar iemand past. En dat is precies waar InAxtion het verschil maakt.
Geen mens is een cv
Op papier lijkt veel hetzelfde. Drie jaar ervaring, juiste diploma’s, VCA in orde. Maar wie écht weet wat er nodig is op een werkvloer, ziet dat het daar niet stopt.
Daarom spreken we elke technicus persoonlijk. We vragen door. Wat heb je écht gedaan? In wat voor teams werk je goed? Kun je zelfstandig werken of liever onder leiding? En misschien wel het belangrijkst: wat wil je zelf?
We kijken naar houding, inzet en motivatie. Want in een installatieomgeving telt elk detail – en daar heb je mensen voor nodig die scherp zijn, meedenken en hun verantwoordelijkheid nemen.
Zo ziet onze selectie eruit
Bij InAxtion gaat het plaatsen van mensen niet via een geautomatiseerd systeem. Het begint altijd bij persoonlijk contact. Daarna volgen stappen als:
· Technische screening: afhankelijk van het vakgebied toetsen we kennis, vaardigheden en praktijkervaring.
· Werkhouding en communicatie: we letten op punctualiteit, gedrag, samenwerken en taalniveau.
· Referentiecheck: we bellen indien nodig vorige werkgevers, om te weten hoe iemand op de werkvloer functioneert.
Zo zorgen we dat iemand die in een petrochemisch bedrijf komt te werken, weet wat daar speelt. En dat een paneelbouwer ook echt kan werken volgens schema’s, onder tijdsdruk.
